新华日报记者 岳旭
近日，江苏省发布今年1—4月技能人才发展统计数据，徐州市新增取得技师及以上职业资格或职业技能等级证书的人数达1535人，位居全省第一，创历年同期最好水平。
亮眼成绩的背后，是徐州紧扣产业高质量发展需求，持续完善技能人才培养、评价、使用、激励全链条体系的扎实探索。当地一系列贴近一线、务实管用的举措落地见效，让技能人才成长有通道、职业发展有空间、价值实现有舞台，持续激活了广大产业工人学技成才、岗位建功的内生动力。
在全面深化企业自主评价改革维度，徐州坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，聚焦工程机械、绿色化工、电力能源、生物医药等主导产业，支持企业将实操能力、技术攻关、岗位实绩作为评价核心，打破学历、资历限制，让一线技能人才凭真本事获得认可与回报。
2025年新晋首席技师马陆，深耕数控加工17年，凭借扎实技艺与突出贡献跻身“新八级工”最高序列。“评价机制越来越贴近一线、看重实绩，让我们技能人才有通道、有尊严、有奔头。”马陆说。在他带动下，技能大师工作室持续传技育人，一批青年技工快速成长为高技能骨干。
徐州全面落地“新八级工”制度，构建起从学徒、初级工到特级技师、首席技师纵向贯通、横向互通的成长路径，推动技术岗位与管理岗位同薪酬、同待遇、同荣誉、同发展，有效打破技能人才职业发展“天花板”。同时，为破除高技能人才与专业技术人才身份壁垒，徐州建立贯通认定机制，推动两类人才互通互认、协同发展，今年前4个月，全市新增专业技术人才贯通技能等级认定技师以上人数同比增长211.17%，人才队伍结构持续优化。
在产业智能化转型过程中，徐州依托政府补贴培训、校企协同育人等模式，帮助传统技工跟上数字化、智能化发展步伐。徐工集团焊工赵吉祥有着20余年从业经历，面对机器人焊接、智能产线推广曾一度感到迷茫。在政府与企业共同支持下，他免费参加智能制造与机器人操作培训，从传统手工焊工成功转型为设备监控、工艺参数调试的技术人员，顺利入选企业“三师”团队。“政府托底、企业铺路，让我们老工人也能换个方式继续发光。”赵吉祥说。
此外，徐州深化产教融合、校企协同，推行“企业订单、院校培养、技能评价、就业上岗”一体化培育模式，常态化开展岗位练兵、技能竞赛，以赛促学、以训促能。数据显示，今年1—4月，全市新增高技能人才取证11611人，同比增长43.29%。
“目前，我们已在3家重点企业开展首席技师、特级技师评聘试点，累计评聘首席技师5名、特级技师49名，充分发挥高技能领军人才示范引领作用，为企业转型升级提供高端技能支撑。”徐州市技能人才评价管理中心副主任何大军说，将持续深化技能人才评价改革，拓宽技能人才成长通道，完善激励保障机制，培育更多高素质技能骨干，以扎实过硬的专业能力，助力全市实体经济稳步提质增效。
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